La fórmula
Salario diario = sueldo mensual ÷ 30
Factor de integración = (365 + 15 aguinaldo + días de vacaciones × 0.25) ÷ 365
SDI = salario diario × factor de integración
El factor crece con tu antigüedad porque las vacaciones aumentan (12 días el primer año, +2 por año hasta 20, luego +2 cada 5 años, desde la reforma de Vacaciones Dignas).
Factores de integración 2026 (prestaciones mínimas)
| Años de antigüedad | Vacaciones | Factor |
|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.0493 |
| 2 | 14 | 1.0507 |
| 3 | 16 | 1.0521 |
| 4 | 18 | 1.0534 |
| 5 | 20 | 1.0548 |
| 6–10 | 22 | 1.0562 |
Ejemplo completo
Sueldo $18,000/mes, 3 años de antigüedad: salario diario $600 × 1.0521 = SDI $631.26. Una incapacidad por enfermedad general de 10 días pagaría 7 × $631.26 × 60% = $2,651. Prueba tus números en la calculadora de incapacidades o calcula tu finiquito.
Errores comunes
- Olvidar prestaciones superiores: si tu empresa da 30 días de aguinaldo o fondo de ahorro, tu SDI real es mayor que el mínimo de ley.
- Usar el sueldo neto: el SDI se calcula sobre el bruto.
- No verificar tu registro ante el IMSS: si te registraron con salario inferior («esquema mixto»), tus subsidios e Infonavit se calculan con ese salario menor. Puedes denunciarlo ante el IMSS.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el factor de integración mínimo en 2026?
Para el primer año de trabajo (12 días de vacaciones, aguinaldo de 15 días, prima vacacional 25%): 1.0493. Se multiplica por tu salario diario para obtener el SDI mínimo de ley.
¿El SDI es lo mismo que el salario base de cotización (SBC)?
En la práctica se usan como sinónimos: el SBC es el salario con el que el patrón te registra ante el IMSS, calculado integrando las prestaciones (SDI). Si te registran con menos de tu salario real, tus incapacidades y tu Infonavit se reducen.
¿Dónde puedo consultar mi SDI oficial?
En tu constancia de semanas cotizadas (portal IMSS digital) aparece tu salario base de cotización registrado por tu patrón.
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Contenido informativo basado en la legislación mexicana vigente. No constituye asesoría legal; para tu caso específico consulta a un abogado laboralista o a la autoridad competente.